先进单位事迹材料

先进单位事迹材料

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先进单位事迹材料范文第1篇

老龄工作先进单位事迹材料2

近年在市教工委、教育局的正确领导下，我校发扬了敬老、养老的光荣传统，全校教职工共同谱写着一曲“老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐”的乐章。通过多年努力，巩固了新时期学校老年工作基础，同时我校党建、精神文明建设也得到了不断加强，取得了老龄工作的丰富成果，我们的主要做法是：

二、领导高度重视

老龄工作是党委和政府整体工作的重要组成部分，是一项社会系统工程，涉及千家万户和社会各个方面，是衡量一个地区精神文明建设和物质文明建设的重要标志，必须在党委和政府的统一下，部门联动，齐抓共管，形成合力，保证老龄事业顺利发展，因此，我校党委高度重视，把老龄工作列入学校工作的议事日程，做到有计划、有布置、有检查、有总结，并成立由书记、校长刘春同志任组长，各中层干部为成员的和老干部交流谈心，为他们全心全意服务的工作领导小组，小组办公室设在校办，由一名副校长分管老龄工作。分管领导做到经常听取老龄工作情况的汇报，并积极、主动关心、了解老龄工作情况，协调解决老龄工作中的突出问题，取得了较好的效果。

二、加大宣传力度，推动敬老、爱老、养老、助老教育工作深入开展

人口老龄化是当今世界各国面临的重大社会问题，也是人类社会文明进步的具体体现；老龄工作是关系到国计民生和国家长治久安的大事，是一项重要而紧迫的战略任务，我们必须从改革、发展和稳定的大局出发加大老龄工作宣传力度，推动老龄工作深入开展。加强老龄工作，是时代赋予我们的重任；做好老龄工作，是弘扬中华民族传统美德的具体行动，是党和政府全心全意为人民服务的重要体现，是社会主义精神文明建设的必然要求，是实施经济社会可持续发展的重大措施，是实践“三个代表”重要思想要求，因此，我校做到了以下几点：

1、广泛深入宣传贯彻实施《老年法》形成学校敬老、养老、助老良好氛围。

2、加强了对老龄工作的领导，强化了执法力度。

3、积极推进“六个老有”及全面发展——老有所养全面实施，老有所医逐步落实，老有所教和老有所学有良好开端，积极探索和开展了关心下一代等老有所为的工作，老有所乐的阵地和内容也不断扩大。

4、在学生中广泛开展敬老助老活动，使敬老、养老、助老的传统美德得到了进一步发扬。

三、采取得力措施，全面推进我校老龄工作和老年事业的发展

加强老龄工作、发展老龄事业，不能停留在会议上和宣传舆论上，必须按照中央《决定》和省的《通知》精神，制都要组织离退休教师订措施，狠抓落实，因此，我们主要抓了以下几点：

1、我校每年开展老年健康讲座和《老年法》普法教育，确保老年政策法规落到实处。

2、把敬老、养老、助老作为学校德育的重要内容纳入教育计划，把敬老、养老、助老教育与课堂教学有机结合起来，形成了尊老、敬老、爱老的良好风尚。

3、每年我校都要组织离退休教师，由校领导带队到外地参观、学习、旅游，使老同志老有所乐。

4、做好“老有所为”工作，广泛发动老同志参加关心下一代活动，发挥老同志的特长，让他们发挥自己的余热，为教育教学作出贡献。

5、关心老年人的思想，丰富老年人的精神文化生活，为老年人创造健康、文明、舒适方便的生活环境，鼓励离退休教师参加各种各样的活动，并给予物质上的奖励。

先进单位事迹材料范文第2篇

系统优化强素质

20__年12月23日10时53分，随着一声巨响，大庆油田龙凤热电厂6座冷却水塔顷刻间坍塌。40多年来为大庆油田做出巨大贡献的6台小火电机组，将被两台30万千瓦的大机组取代。

这次爆破被众多媒体称为“##石油第一爆”，该工程能实现年节约标煤量6.54万吨，减少二氧化硫排放量约2700吨。

近年来，##石油加快转变油气开发生产方式，加快淘汰落后炼化生产能力。各所属企业尤其是一些“博物馆型老厂”，克服设备老化、工艺陈旧等节能减排不利因素，通过系统优化推动节能减排工作整体上水平。

“‘十五’以来，大庆油田投入60多亿元，对集输流程、输变电网、污水处理工艺等进行更新改造，短期看是增加了企业负担，长期看却为企业可持续发展奠定了基础。”大庆油田有限责任公司总经理、大庆石油管理局局长王玉普介绍，通过对油藏工程、采油工程、地面工程和生产管理四大部门的系统优化，大庆油田的系统负荷率提高12%，机采率提升了2.5%。

据悉，20__年集团公司已完成了对主要耗能用水设备、清洁工艺和节能环保技术的调查评估工作；重点安排空气回收、机采系统节电、能量及水系统优化等节能项目共计112项，投资18.8亿元，预计可新增节能能力90万吨标煤以上。另外，##石油去年共有195套装置、采油厂完成了清洁生产审核，实施清洁生产方案2780个，年cod削减量2660吨、二氧化硫削减量3990吨。

科技创新夯基石

在##石油系统，生产过程也是能耗和排放的过程，扩大产能与节能减排这对矛盾如何统一，是个难题。

“科技创新是推进节能减排工作的必由之路。”大庆油田有限责任公司副总经理、大庆石油管理局副局长齐振林说，“十五”以来，油田共开展重点攻关35项，现场试验12项，突破了一系列节能减排的瓶颈问题。其中，仅“低温集油技术”一项就实现年节电1.66亿度、节气1.49亿立方米，减少二氧化碳排放29.3万吨。

为促进新技术向规模生产力转化，大庆油田在全油田选取14个区块作为节能减排示范区，为其它区块提供先导性经验。大庆人还将“细分油层注采”、“原油低温集输”等20余项节能技术打入国内外石油市场，外部市场销售收入从20__年的4600万元攀升到20__年的7.45亿元，节能技术在油田中发挥了重要作用。

在大庆石化，两年来企业投入近亿元实施节能减排科技攻关项目20多项。通过对炼油厂供排水系统改造，吨油耗新鲜水由20__年的1.45吨降到1吨，全年减少用水总量231万吨。

“推进节能减排提升了企业自主创新能力，锻造了企业的核心竞争力。”大庆石化公司总经理、党委副书记杨继钢说。

规范管理育文化

近年来，##石油调整强化了节能减排工作管理职能，将“十一五”节能任务分解给各所属重点企业，并与企业签订了节能目标责任书，各所属企业再将任务分解落实。公司还逐步健全了节能减排指标体系、监测体系和考核体系，集团百万员工人人肩上有压力。

先进单位事迹材料范文第3篇

洪山一中地处沈丘县东北30公里处的洪山镇政府所在地。辖区入学服务人口37000余人。我校自省地县三级教育信息化工作开展以来，积极响应上级号召，千方百计促进教育信息化在我校生根。特别是国家改善农村薄弱学校工作开展以来，县教体局在教育信息化投资上把我校作为先期安装标准化录播室的学校之一，使我们在加强教育信息化教学上有了坚实的基础和信心。我们以这次教育信息化工作为契机，不断强化人才和教育信息化设备的管理，紧跟国家开展的“国培计划”、河南省开展的“省培计划”以及周口市和沈丘县教育体育局进行的骨干教师和名师培训的脚步，自2015年以来，共派出216人次参加教育信息化应用技能知识培训。特别是2016至2017年，我校72名专任教师，出去3个55岁以上的年老教师，无一缺席沈丘县在进修学校进行的教师信息技术能力提升工程培训。这次经历，极大地促进了我校教育信息化的应用和推进。所有55岁以下的专任教师都能轻松的制作课件并运用到课堂教学中，50%的专任教师能制作微课和熟练应用录播系统进行录课。自2015年以来，我校共录课420余节，晒课260多节。有近20位专任教师30余人次获得地县两级信息技术与课程融合优质课一二等奖。之所以能有这样的成绩，我们主要做了以下工作：

一、领导重视，措施得力

以技术引领教育现代化，以技术能支撑个性化教育教学，以技术推动教育教学的革命性变革。这是省教育信息化“十三五”发展规划将着力解决教育技术支撑教育教学变革，大力加强信息技术与教育教学深度融合，提高教育信息化的新要求。在这种要求下，我们学校在张体伟校长的组织下成立了教育技术与课程融合领导小组，重点推进学校教育现代化建设。同时，制定了建设教育信息化的有关制度，比如《洪山一中教师录课晒课奖惩制度》、《洪山一中录播室上课管理制度》等等，有力的促进和推动了教师讲授公开课和极大程度的使用多媒体课件、电子白板，为实现教育现代化奠定了人才基础和技术能力，使我校教学中的教育信息化始终保持在全县前列。

二、注重人财管理，强化应用

2015年以来，得益于县教体局、教学装备技术中心的大力支持，我们学校完成了16个多媒体教室、两个电脑室、一个标准化录播室的配备。为我校的教育信息化提供了坚实的物质基础，同时，我们积极做好配套设施的装备，使教育信息化教学得到了精准运转。在实际教学中，我们首先做好设备的维护和保养，由于没有专职计算机教师，学校配备了王林利、王广宇、袁琪、李秋月四位兼职教师，除负责多媒体设备的正常维护外，还分别负责带教师使用上进行技术指导。我们建立了《洪山一中多媒体设维护周志》，每周定期对对媒体设备进行检修维护，确保设备正常运转。

在负责教师技术方面，我们采取分包制度，一名兼职教师分包15名专任教师。除传授设备的使用，还负责传授课件制作、录课晒课、制作微课等与授课有联系的其他事项。同时，我们积极参加市县两级的教师信息技术能力提升培训，几年来共派出216人次参加县级培训，86人次参加国培计划中的信息技术能力提升培训。这些培训有力的支持了我校教育信息化进程的实施。

有了硬件，教师不会使用，是浪费资源。教育信息化关键在于教师能熟练地掌握其操作技术，并将之运用于自己的课堂教学；  1、我在16年通过省资源平台，经过了学习、培训，尤其是周洁老师的指导我学习了资源平台空间建设与应用，通过资源平台同时接触到了微课、微课程、教学助手、互动课堂，让我成为了我们学校教育信息的带头人；接着以点串线，我们学校教务处安排语、数、英、科等8门学科8位老师组建了一支信息化教师团队，形成了教育信息化学科带头人，我们定期进行小组信息化培训；以线促面，我们煤山小学每个月会对全体教师进行一次集中培训，培训的内容有：电子白板的使用、课件制作、微课制作、微课程建设、资源平台空间建设等。 2、我们利用中午时间，对学校计算机房进行了开放，对部分学生进行了学生空间建设的相关培训。目的是实现资源班班通。3、以练代学，以练促学。学校通过常规化的公开课教学，要求执教者必学在录播室上课，使用电子白板、资源平台、教学助手、互动课堂等技术、软件进行授课，通过活动要求引导教师重视信息技术的运用。

二、骨干示范引领，辐射带动创新

俗话说：榜样的力量是无穷的。在教学信息化初期，老师们都觉得自己计算机水平差，不会用电脑，不会制课件等等，“不会这、不会那。”的思想左右着大部分教师，也让我校教育信息化进行的很缓慢。为了使这一工作顺利开展，我们确立了“骨干示范引领，辐射带动创新。”的知道思想。工作先从领导班子成员开始。第一次我们找到了韩军志校长，让他录制了《我的船长》一课参加县市两级的信息技术与课程融合优质课，当年，他的这一课获周口市信息技术与课程融合优质课二等奖。

看到了教育信息化的结果，我校的老师才深切感受到教育信息化不但能给我们的教学带来实实在在的便利，同时还能展示我们的个人能力。次一年，我校就有十几位教师争先恐后的进行录课晒课，积极运用多媒体教学。并有6位教通过努力获得了市县信息技术与融合优质课，4位教师获得了县基础教研室的优质课。

先进单位事迹材料范文第4篇

近年来，在县教育局和镇教管组的正确领导下，在社会各界的大力支持下，我校坚持以“崇尚人文，以德为本，强化素质，全面发展”为办学方向。形成了浓厚优良的学风，务实进取的校风，爱岗敬业的教风。确立了“让教育充满阳光，让学生体验幸福成长过程”的办学理念。把“服务学生、服务社会”作为工作出发点和归宿，追求“人人发展、人人成才”的育人境界，把“文化立校、生命关爱、促进成长、全面发展”作为办学治校的基本出发点，走出了一条具有自己特色的教育之路。具体来说，学校主要做了以下几方面的工作：

1、我们从抓教师的职业道德修养与提高德育工作能力入手，利用每周一例会组织教师学习《中小学德育工作条例》、学习《公民道德建设实施纲要》，使教师明确德育工作的长期性、艰巨性和复杂[，！]性，明确坚持教书育人，为国家培养合格公民，是每个教育工作者在新形势下的根本职责。另一方面，进一步落实教师德育岗位责任制，把德育工作的成效与教师的业绩考核真正结合起来。对教师的工作情况做到一周一登记，一月一小结，期末一总结表彰。真正把教师全学期的德育工作业绩与教师的绩效考核、评优评先等挂钩起来。大大调动教师的良性竞争意识和工作积极性，使学校的德育工作做得扎实、有效果。

2、加强了教师的业务学习，营造学习型集体。为营造浓郁的学习氛围，学校倡导全体教师多读书、做笔记、写心得。确立了以新模式探究、导学案的编写、班班通应用、课件制作及体现学科特色的教学基本功等为主要内容的校本培训课题，在每周二晚餐后进行集中学习，切实提高教师的教学艺术及教学水平。

3、实行领导巡课和推门听课制度。每天安排领导巡课，或在事先不通知的情况下，深入课堂听课，然后查看教师教案、学生作业情况，及时与教师交流，有效促进了教学课堂效率的提高。

1、加强领导，建立学校德育管理机制。为了真正落实学校德育工作的首要地位，我们非常重视构建德育管理体系，实行校长负总责的多层次德育管理模式，在教师中实行德育目标责任制，在班级中开展争创“常规管理示范班”活动，把德育工作落实到实处，使学校校风、学风步入良性循环轨道。

2、加强班主任管理工作，每周三下午召开班主任工作例会，研讨各班教与学的情况，交流各班管理经验，探讨学生的思想动态，总结本周各班成绩及存在的不足。同时要求各班经常对学生进行《日常行为规范》的养成教育，通过不懈的努力，学生的良好日常行为习惯和良好的思想品德得以培养和养成。充分利用学校广播、橱窗、黑板报等，引导学生勤奋学习，介绍学习方法和经验，报道各种好人好事及文学稿件。努力把教书育人、服务育人、管理育人、环境育人落到实处，使学生每天都在轻松、愉快的环境中度过。

3、开展好环境整治活动。近年来，学校结合环境整治及关于食品卫生的安全，加强学校的管理，使学校的卫生有了明显的改观。特别是在本学期，我校为避免学生食用垃圾食品，改变不良的饮食、生活习惯，特意撤销了校内小卖部的副食柜台，各班还开展了“远离垃圾食品，健康幸福成长”的主题教育活动。这一举措，不仅改变了学生贪吃零食的癖好，培养了健康的生活习惯，还让校园里没有了各种零食包装袋的踪影，变得异常整洁！

1、继续加强教学常规工作的检查落实。教导处深入扎实地抓好教学大检查，通过规范管理，提高课堂教学效率，突出过程考核，强化平时抽查。各教研组开设的汇报课、研讨课、示范课等，基本做到全组参加，分管教学的副校长和教导处、教研组及时认真地评课；每周一次公开课、评课；一次集体业务学习。教导处都提出明确的要求，事后有书面反馈；强化集体备课，通过修订教学质量奖励制度，进一步提高教师的整体质量意识。

2、注重文体工作，丰富学生的生活。在认真抓好传统学科教学的同时，我校十分重视体育、艺术等学科的建设，配备了专职的体、音、美教师。体育方面，我们开足体育课，组织好每天的“两操”和“大课间”活动，举办运动会。艺术方面，上好音乐课和美术课。每年“六一”前后，我校都会举办“校园文化艺术节”，开展体育竞技、艺术作品展示、

先进单位事迹材料范文第5篇

“双文明单位”XX有限公司先进事迹材料

一年来，XX人用“创新、务实、和谐、高效"的企业精神激励自己为企业不懈奋斗。在矿建进入表土流砂层这一重大施工难关的过程中，XX全体领导干部及员工表现出超强的战斗力。全体领导干部不分昼夜，深入一线，与一线工人一起三班入井盯班作业，全天二十四小时都有领导干部在施工现场，他们与一线工人同入井、同升井，现场指挥、现场勘察，由于涌水量大，大量的流砂难以控制，施工极其困难，举步维艰，广大工程技术人员在领导干部模范带头作用的激励下，勇于面对困难，加班加点、积极论证。领导班子牵头，广大工程技术人员协同作战，经过积极论证，认真筹划，果断地采取管棚法、管桩法过流砂的施工方案。采取“水仓治水"、“密集铁排固砂”、“底板灌浆补空硐"、“钻机密排铁管护顶板"与一系列创新有效的方法。仅用一个多月时间，就渡过了最困难的流砂层施工段。进入风化基岩段施工，由于前期地质资料不祥，涌水量极大，多为泥岩、细粉砂岩，岩石条件极不理想，治水成为一大难关，XX全体领导干部日夜轮流带班入井，带领广大建设职工科学分析、现场实测，全力治水，并及时改变支护形式，在一线现场指挥，及时沟通，用创新、务实的精神，积极组织，保证了施工进度没有很大的欠尺。岩石条件逐步好转后，XX领导干部没有丝毫放松，继续发扬过表土流砂和风化基岩段时，艰苦战斗的作风，带班、盯班，保证施工现场时刻有领导指挥、有工程技术人员监护，充分调动广大一线员工的积极性，又不失时机的搞竞赛、搞会战，自8月份以来施工进尺月月攀升。11月份，又创造了单筒跌进80米的新纪录。这样的成绩是XX全体领导及员工挥洒汗水、日夜奋战取得的。

一年来，XX领导树立了“安全为天"的安全生产理念，以人为本，保障安全是维护员工权力的最根本做法，本着对员工负责也就是对自己负责的原则狠抓了安全文明生产，划分了各施工区域，规范生活区、工业区、施工场所的统一标准，制定物料码放文明施工管理办法，与各施工单位联手开展安全教育活动，提高职工安全文明生产意识，坚决杜绝“三违”现象的发生，综合治水、顶板管理、运输管理、机电保护各项工作逐一细化落实，周密布置，全年无一次特重大人、机事故和非伤亡列级事故发生，实现了XX有限公司安全生产第一年的目标。

一年来，XX有限公司全体领导干部以建设“井上园林化、井下标准化’’的本质安全型矿井为总体目标，对工程质量标准严格要求，树立品牌意识，建立并完善每周一次安全质量大检查制度。坚持高标准、严要求，严格执行质量验收标准，达不到标准一律翻倒重来，决不迁就。

一年来，XX有限公司领导干部带领广大员工用实践证明，XX有着团结、协作、积极进取的领导班子集体，有一支特别能吃苦、特别能战斗的职工队伍。今后的工作将加倍努力，为板石明天创造辉煌，为集团公司实现二次飞跃贡献力量。