搞笑的文章

搞笑的文章

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇搞笑的文章范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

搞笑的文章范文第1篇

大家下午好!

今天，我们请各位家长和高三全体同学回来学校，既是为高考填报志愿作动员，也是作为简单的毕业典礼，为同学们的远行祝福。首先，为你们高考取得成功表示最热烈祝贺，为你们即将开始的大学生活送上最美好的祝愿。

借此机会，我谈三点感受：

搞笑的文章范文第2篇

关键词：大学生就业劳动合同法就业促进法

一、大学生就业现状

在高校扩招带来大学生结构性相对“过剩”的状况下，就业权成为一种稀缺资源，这就必然涉及就业权的合理分配问题，即大学生的就业权的实现问题。大学生的就业形势用一句话来概括就是：就业竞争激烈，就业形势严峻，就业陷阱多有，就业权利得不到完全保障。

目前，大学毕业生人数众多，工作岗位相对不足。有数据显示，2009年的大学毕业生再创历史新高，全国普通高校毕业生将达592万多人，再加上去年没能实现就业的往届毕业生，人数将超过600万。目前，国内外经济形势严峻，欧美各国纷纷裁员，预计今年全世界有2000万个岗位流失。我国企业虽然未出现大批裁员情况，但对人数众多的大学毕业生来说，找个好工作的难度无疑在增大。有专家坦言，受金融危机等多重不利因素影响，今年的校园招聘会来得慢一些、少一些，很多企业还在观望之中。因此，大学生就业形势不容乐观。

二、大学生就业过程中常见问题

1.就业平等权得不到保障，歧视现象严重

众所周知，劳资双方地位上的不平等，使劳动者明显处于弱势。就劳动关系自身特点而言，其具有从属性。劳动关系虽然是依据平等的关系建立起来的，但一旦建立，劳动者即成为用人单位的成员，双方形成隶属关系，用人单位对劳动者具有管理权。这种从属性的关系使劳动关系脱离民事关系。因此，无论在劳动力市场整体还是在微观劳动关系中，劳动者和用人单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力市场上的性别歧视问题，就更是困难重重。从根本上讲，其主要根源是法律规制的不足。

2.用人单位规避劳动合同签订，侵害大学生合法权益

劳动合同的订立是劳动合同制度的核心，事关劳动合同者权益保护。因此，《劳动法》第16条、19条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。但用人单位受降低用工成本的利益驱动，为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任，规避劳动合同的签订。由于缺少书面劳动合同，在争议处理时，劳动者合法权益得不到有效保护。此外，有用人单位以就业协议签订代替劳动合同签订，规避自身责任。事实上，就业协议与劳动合同性质截然不同，就业协议仅为毕业生、用人单位和学校三方达成的用人单位同意接收毕业生的承诺，并不涉及劳动合同的具体条款，其效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。显然，就业协议不能取代劳动合同，劳动合同才是真正就业的法律体现。否则，大学生的合法权益就容易受到侵害。

三、大学生就业权利法律保障及完善

1.完善《就业促进法》，保障平等就业权

《中华人们共和国就业促进法》的实施，应该说是就业受歧视的劳动者的福音。它采取多项措施促进劳动者平等就业，无疑是劳动者平等就业的新的权利保障书。然而，由于《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法，故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如，未对就业歧视进行明确的界定，对就业歧视的列举，虽然之后加了“等”字，但列举范围仍未涵盖常见的就业歧视，尤其是常见的乙肝病毒携带者遭受歧视等问题。另外，行政执法不足，《就业促进法》出台之后，该法虽然规定建立促进就业工作协调机制，但是似乎仍未明确这种促进就业工作协调机制处理就业歧视的职责，也未明确在这种促进就业工作协调机制中建立处理就业歧视的专门机构，更未规定监督就业歧视的专门机构。在《就业促进法》出台之后，虽然规定了受歧视者可向法院提讼，但对用人单位实施就业歧视的法律责任及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业歧视的司法实践带来不便。

2.严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定

法律，尤其是《劳动合同法》，为防止企业滥用，对企业在试用期内单方解除劳动权的行为，对其单方解除权的行使，作了种种限制性的规定：(1)限制了试用期的约定次数，即同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，不得重复约定。(2)规定了试用期的劳动报酬，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，由于试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位应该为劳动者购买相应的社会保险。(3)规定了试用期的具体期限。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。(4)《劳动合同法》规定了试用期内劳动合同解除条件。试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。除法定情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。(5)《劳动合同法》还规定了用人单位违法约定试用期的法律责任。

在大学生就业过程中，会遇到各种各样的问题。法律对大学生就业的保障作用，不仅仅体现为事后的救济，更多的是要事前预防。因此，我们呼吁相关部门尽快完善法律条款，尽可能为大学生就业创造宽松的环境；同时，高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度，督促大学生学习和掌握相关法律知识，以减少法律纠纷的发生，及对大学生利益的损害，更加有效地保护大学生的合法利益。

参考文献：

搞笑的文章范文第3篇

大家上午好！

在这季节，我们学校全体师生满怀喜悦的心情，以精神饱满的姿态迎来了我校20xx年春季运动会。首先我谨代表学校向筹备这次运动会的全体老师表示衷心的感谢，向参加这次运动会的全体运动员、裁判员表示诚挚的慰问！

近年来，我校坚持教育创新的理念，不断加强教育现代化建设，不断提高教育教学水平，学校在改善办学条件，提高教学质量的同时，始终坚持全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特别注重提高学生的身体素质。因此，学校举办这次运动会，正是对平时学生体育活动的一次大检阅、大验收。我相信，我们的同学一定能在这次运动会上大显身手，充分展示自己平时刻苦训练的成果。同时我也希望，通过这次运动会进一步推动我们学校体育活动的蓬勃开展，让同学们学会健体，学会强身，真正成为不但学习好、更要身体棒、德智体美劳全面发展的优秀人才。

为了成功地举办这次运动会，下面，我对大家提几点要求和希望：

1．希望全体运动员，认真参加各项体育竞赛，发挥自己的最佳水平和技能，努力以最好的成绩为班争光。在竞赛过程中，顽强拼搏，服从裁判。

2．希望全体同学能发扬奉献精神，确立服务意识，为全体运动员做好后勤工作，为他们的运动竞赛加油鼓劲，发扬团队合作精神。

3．希望全体裁判员，及时到位，客观、公正地履行裁判职责。给每一个运动员的付出，进行正确的评价和裁判。

搞笑的文章范文第4篇

（一）财务报账的工作内容。财务报账指的是经办人员在一些经济业务发生或结束之后获得有关单据或者发票，然后再进行报销单的填写工作，并把报销单粘在原始单据上，经过相关负责人审查和签批之后，再到财务部门进行办理报销手续的过程。

（二）财务报账的流程。财务部门内部的报账的流程是:出纳对报账人员所提交的原始单据和报销单进行审核，制单后对凭证编制记账，然后对记账凭证确定审核无误后对报账人员的报账金额进行支付。可以说财务报账是拥有高质量会计信息的基础，具体到高校而言，它是高校领导作出正确决策的重要依据。

二、现阶段高校财务报账存在的问题

其实，现阶段高校财务报账存在的主要问题包括，报账过程繁琐，报账过程中排队等候的时间过长，集中性报账多，财务人员和报账人员的沟通不畅，财务部门人员的工作量大，报销人员的流动非常大，财务部门人员的工作积极性不高这些问题。具体内容如下：

（一）报账过程繁琐。现阶段，很多高校财务报账出现签字审批难的现象，这主要也是因为经办人员在去财务报账之前需要让上级领导的层层审批。高校财务报账首先要到院或系别的领导的签批，同时，在超过一定量的金额时，需要分管的校领导的签批，金额较大的时候还需要校领导的签批。然而，很多高校的领导都是一身多职，工作量都十分巨大，事务也十分纷繁复杂。所以，很多经办人员很难在第一时间内找齐所有领导签字，这就导致经办人员在报账的过程中，浪费了很多时间，长此以往，他们都对报账产生厌烦和抵触心理，有时，由于不合格的票据还要重新申请签批，更增加了他们的抵触情绪。

（二）报账过程中排队等候的时间过长。由于高校各项经费支出的增加，并且又多校区都设置了财务办公点，为了节约经费，高校在对财务办公点安置人员的时候，会减少人员安排。同时，由于报账系统流程非常繁琐，这就直接导致，财务处理的效率难以满足财务部门的实际需求，所以，经办人员在报账过程中排队等候的时间过长。

（三）财务部门人员的工作量大。虽然现阶段，高校的报账工作基本上都实现了电算化，但是，高校经费的来源非常复杂又多样化，同时，经费报销的项目又纷繁复杂，这就给财务部门的工作人员带来了更多的工作负担。财务人员不仅要对很多原始单据进行审核，又要对审核业务的流程进行审批，最后，还要对那些单据进行编制记账凭证，并且，还好把这些信息输入会计信息系统。不仅如此，有的时候，财务部门的工作人员还要给报账人员解释财务报账的流程、制度等，这也使得财务人员的工作量增大。

（四）集中性报账多。集中性报账多这主要是由于高校工作时间的特殊性，很多实习经费都集中在暑假，而科研项目阶段性的成果和年终结算报账都集中在期末，而在学期期间的财务报账却很少。这种工作量的不均衡，导致在忙的时候，集中性报账和排队人数骤增，业务量增大，这就使得财务部门的工作人员的压力剧增，使他们产生了厌烦情绪。

（五）财务人员和报账人员的沟通不畅。目前，很多高校的都有了自己的网站，很多财务的基本知识都在这个平台上公布。比如一些规章制度，高校的内部管理规定，财经法规，等等。但是，有时因为财务人员工作量非常大，很难对这些信息做到及时公布，同时，又由于很多报账人员是高校教职工，他们的教学科研业务也是非常繁忙，很少有时间去了解和财务有关的信息。又由于，高校财务报销是一个政策性很强的工作，财务人员在繁琐的工作中很难有足够的时间快捷地答复报账人员的问题，这种沟通上的不畅，也制约了财务报账工作的工作效率的提升。

（六）报销人员的流动非常大。其实，一般来说，高校的财务报销人员应为学校拥有编制的教职工，上文我也提到过，由于这些教师人员的科研任务也非常的繁重，而报销流程又非常繁琐，所以，他们都是找自己的学生去报销，而这些学生对一些财经知识了解的太少，这就给财务部门的工作人员增加工作的难度，因为财务工作人员对这些流程总是要对报销人员进行解释，所以说，报销人员的流动非常大，不方便报销业务有效的办理。

（七）财务部门人员的工作积极性不高。这主要是因为财务报账大厅，人流量较大，声音也非常嘈杂，工作氛围不是很好。同时，高校的财务人员的职称都是按照国家的相关规定考取的，然而很多学校为了照顾一些教师和实验人员，对那些高级会计师都不按时评聘，这也降低了财务部门人员的工作积极性，不利于财务工作的有效开展。

三、高校财务报账工作的优化路径

高校对财务报账工作的优化路径主要有以下四个方面，首先，高校应加强财务报账工作的宣传力度，及时更新相关财务信息。其次，应构建网络报账平台。再次，应对传统的工作模式加以改变。最后，提高财务人员的服务意识，加大培训力度。具体内容如下：

（一）高校应加强财务报账工作的宣传力度，及时更新相关财务信息。很多报账人员对财务报账过程中的流程和相关的规章制度以及审批的权限都不是十分了解，从而给报账人员的票据审核的通过率造成了严重的影响。因此，学校的财务部门应加强财务知识的宣传力度，同时，还可以通过学校的网站对相关的财务信息及时更新。比如，怎样对票据进行分类，怎样进行票据粘贴，以及各项经费的审批的权限、报销需要的手续等。更为便捷的方法是，学校可以利用现在的网络技术，建立财务信息的微信群，这样就能及时财务报账的相关信息，减少了报账人员因掌握信息不及时而导致的问题，减少了时间的浪费，提高了财务部门的工作效率，为学校的高效发展奠定了良好的基础。

（二）构建网络报账平台。随着我国科学技术的迅速发展以及电子信息技术的不断进步，现在越来越多的企业都采用先进的办公设备，以适应时代的发展需求。高校也不例外，具体到财务报账工作而言，现代的高校报账模式已经逐步向数字化、自动化和网络化的方向迈进，而网络以预约报账的方式使它具有传统报账模式所没有巨大的优势，深受高校财务部门工作人员的青睐。更重要的是，它节省了报账人员和财务部门的工作人员的时间，提高了财务报账工作的效率。

（三）改变传统的收付方式。近些年来，由于银行卡转账方式给人们带来了很多的方便，所以，这种付款方式逐渐得到人们的广泛应用。其实，这也给高校财务报账支付方式提供了一个新的思路。高校可以通过网络技术，对以往的财务报账的现金收付方式加以转变，通过银行卡的转账方式，来展开财务报账收付工作。同时，高校还能及时完成学校和其他单位账户的资金转账，这样的收付方式不仅要在安全性上比以往的现金收付方式好了很多，而且，最重要的是这种方式也非常地便捷快速。这样就节省了很多时间，提高了财务报账工作的效率，保证了高校的科研工作的顺利开展。

（四）提高财务人员的服务意识，加大培训力度。作为高校财务部门的工作人员，首先要提高自身的服务意识和工作理念，对工作应有一个积极的态度，要和报账人员建立良好的沟通模式，了解他们的心理诉求，从而建立良好的工作形象，形成良好的工作作风。同时，随着高校财务各项制度的不断完善，对财务部门的工作人员提出了更高的要求。所以，学校应对这些工作人员加大培训力度。比如，对现有政策的解读，还有财务行业的交流会等等，促使财务部门的工作人员不断进步，从而适应当今时代的发展需求，进而促进高校整体工作效率的提升。

搞笑的文章范文第5篇

大家好，

我是刘隽弟，

首先在新的学期里祝愿各位伙伴们学习进步，老师工作顺心如意，我很荣幸能够和大家欢聚在这个光荣的班集体中学习，过去的一学期，在老师的辛勤教育和同学们的共同努力下，我们班被授予“优秀班集体”称号，我心里有说不出的高兴。

在过去的一学期里，我担任过我们班的班长职务，并获得了“模范班干部”奖状，在感受了这个光荣称号带给我荣誉的同时，也深深感受到了肩上的责任。我知道，做为班长，首先要成绩优异，并且要有一定的组织能力，同时还要有集体主义精神，主动配合老师的工作，关心和帮助同学，通过上一学期的学习和探索，我与他人相比多了一份经验和自信。成绩代表着过去，努力将奔向辉煌，今天我希望这次竞选能够成功。因为我想成为一个真正为同学们服好务的班长。如果我今天竞选不上也没有关系，我将一如既往的认真学习，以一个班长的标准严格要求自己，做一个能为一、三班争光，让老师、同学都满意的好学生！